31 августа 2023, 11:15
Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
•получать заниженную оплату труда
•не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
•не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
•не получить оплату листка нетрудоспособности
•полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
•получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
•не получить расчет при увольнении
•получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Для решения этих проблем в Тюменцевском районе создана и действует межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости в Тюменцевском районе. Цель данной работы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Граждане, работающие неофициально, получающие заработную плату «в конверте», могут предпринять меры по восстановлению своих законных трудовых прав, предоставив информацию о фактах нарушений в межведомственную районную комиссию, обратившись в отдела по труду Администрации Тюменцевского района по телефону 8 (38588) 2-26-96.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
•получать заниженную оплату труда
•не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем
•не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
•не получить оплату листка нетрудоспособности
•полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
•получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
•не получить расчет при увольнении
•получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Для решения этих проблем в Тюменцевском районе создана и действует межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости в Тюменцевском районе. Цель данной работы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Граждане, работающие неофициально, получающие заработную плату «в конверте», могут предпринять меры по восстановлению своих законных трудовых прав, предоставив информацию о фактах нарушений в межведомственную районную комиссию, обратившись в отдела по труду Администрации Тюменцевского района по телефону 8 (38588) 2-26-96.