07 июля 2023, 08:48
В текущем году проверками прокуратуры района охвачены муниципальные учреждения района, коммерческие и некоммерческие организации. Проверяются заключаемые государственные и муниципальные контракты для обеспечения государственных и муниципальных нужд; соответствие расходов служащих их доходам; проводится антикоррупционная экспертиза муниципальных правовых актов в целях выявления и исключения коррупциогенных факторов, способных причинить ущерб гражданам и государству. В целях повышения эффективности надзор осуществляется во взаимодействии с другими правоохранительными органами, налажен обмен информацией.
По результатам проведенных проверок в поднадзорных организациях прокурором устанавливались нарушения законодательства о противодействии коррупции, которые заключались предоставлении муниципальными служащими недостоверных сведений о доходах своих и членов семей, в непроведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, несоблюдения порядка и сроков размещения сведений о доходах на сайте органа местного самоуправления и другие.
Руководителям организаций напоминаем об особенностях приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Закон требует при приеме бывших государственных и муниципальных служащих сообщить в 10-дневный срок бывшему работодателю о трудоустройстве таких лиц. Это требование направлено на предотвращение возможного конфликта интересов, когда бывший служащий может использовать служебную информацию, ставшую известной ему по прежнему месту службы, на новом рабочем месте, в том числе для извлечения выгод имущественного характера.
Привлечение работодателем к трудовой деятельности либо заказчиком работ (услуг) к выполнению работ на условиях гражданско-правового договора бывшего или действующего государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включённую в установленный перечень, без уведомления его бывшего работодателя в 10-дневный срок, влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
В текущем году по постановлению прокурора 1 лицо привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Руководитель одной из организаций района, принявший на работу бывшего государственного служащего, не уведомил бывшего работодателя служащего, о его трудоустройстве, привлечен к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20 тысяч рублей.
Проведенной антикоррупционной экспертизой муниципальных правовых актов установлены 5 нормативных правовых актов, содержащих коррупциогенные факторы, которые исключены по мерам прокурорского реагирования.
По результатам проверок внесены 22 представления об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, 5 протестов на противоречащие закону правовые акты. Во всех случаях прокурором проконтролировано фактическое устранение выявленных нарушений и привлечение виновных лиц к установленной законом ответственности.
В целях недопущения повторения аналогичных нарушений прокуратурой района о результатах проверок информируются органы власти, деятельность прокуратуры на данном направлении освещается в СМИ
По результатам проведенных проверок в поднадзорных организациях прокурором устанавливались нарушения законодательства о противодействии коррупции, которые заключались предоставлении муниципальными служащими недостоверных сведений о доходах своих и членов семей, в непроведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, несоблюдения порядка и сроков размещения сведений о доходах на сайте органа местного самоуправления и другие.
Руководителям организаций напоминаем об особенностях приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Закон требует при приеме бывших государственных и муниципальных служащих сообщить в 10-дневный срок бывшему работодателю о трудоустройстве таких лиц. Это требование направлено на предотвращение возможного конфликта интересов, когда бывший служащий может использовать служебную информацию, ставшую известной ему по прежнему месту службы, на новом рабочем месте, в том числе для извлечения выгод имущественного характера.
Привлечение работодателем к трудовой деятельности либо заказчиком работ (услуг) к выполнению работ на условиях гражданско-правового договора бывшего или действующего государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включённую в установленный перечень, без уведомления его бывшего работодателя в 10-дневный срок, влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
В текущем году по постановлению прокурора 1 лицо привлечено к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Руководитель одной из организаций района, принявший на работу бывшего государственного служащего, не уведомил бывшего работодателя служащего, о его трудоустройстве, привлечен к административной ответственности с назначением штрафа в размере 20 тысяч рублей.
Проведенной антикоррупционной экспертизой муниципальных правовых актов установлены 5 нормативных правовых актов, содержащих коррупциогенные факторы, которые исключены по мерам прокурорского реагирования.
По результатам проверок внесены 22 представления об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, 5 протестов на противоречащие закону правовые акты. Во всех случаях прокурором проконтролировано фактическое устранение выявленных нарушений и привлечение виновных лиц к установленной законом ответственности.
В целях недопущения повторения аналогичных нарушений прокуратурой района о результатах проверок информируются органы власти, деятельность прокуратуры на данном направлении освещается в СМИ